大趨勢,移動性:移動和關注

除了人、貨物和信息的運輸以外,移動性還包含了不斷成長的心理彈性,例如在職業選擇、人生階段改變時和終生學習方面。對於未來許多的職業領域來說,帶有空間和認知靈活性的終生學習是與機器競爭以及獲得高薪職位的基本要求。

發展:

  • 在一個全球化的社會,企業和員工的競爭力很大一部分基於移動性。全球化的企業結構變得越來越流動和抱團。

  • 人們隨時都對移動性具有要求。因此,例如維也納地鐵將 24 小時運行。與移動性相關的新事物和業務模式迅速成長,例如汽車共享。在歐洲,汽車共享的用戶將從 2011 年的 70 萬上升至 2020 年的 1500 萬。

  • 更多的移動性也導致了更多的環境負荷,並對開發新型的、可持續發展的驅動技術提出了要求。

  • 對家庭、穩定、安靜和真正的近距離的要求是一種移動性的反趨勢。因為協調和溝通將大大加強,因為越來越多來自不同地點的員工共同進行一個項目,因此加以“關注”將成為一種穩定的力量。

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