기존의 산업 사회로부터 무형의 가치 창조를 기반으로 하는 지식 사회로의 변화는 기업 구조를 변화시키며 직원들의 행동도 변화시킬 것입니다. 서비스, 정보, 창조 활동과 같은 분야의 노동력은 글로벌 경제의 핵심적인 요소가 될 것입니다. 프로세스, 경험, 아이디어는 점점 더 중요하게 될 것입니다. 개인적인 삶과 직업적인 삶 사이의 경계는 점점 불분명하게 될 것입니다. 또한 정규직들은 자신의 직무 수행의 일환으로서 더 많은 독립성을 요구할 것입니다.
발전 상황:
미래의 지식 노동자, 기업가, 부호들은 창조적 계층를 형성하게 될 것입니다. 이러한 계층은 쾌락주의적이며, “새로운 럭셔리”를 즐기며, 그들의 가족들은 세계 시민이 되면서도 자신의 지역에 헌신한다고 느낄 것입니다.
창조적 계층은 탁월한 퍼포먼스, 뛰어난 기량, 최신 기술, 투명성, 지속 가능성, 우정, 자율적 최적화, 삶의 질과 같은 가치들을 중요시 여길 것입니다. 그들은 탄력적 근무 시간 모델, 더 많은 자율성, 자아 실현을 요구함으로써 노동을 재정의합니다. 직업 약력은 평생 삶의 목표로 다중 기록 형식이 될 것입니다.
창조성을 가장 잘 개발할 수 있으며 직위에 좌우되지 않는 유동성 일자리와 일과 삶 사이의 적절한 균형이 일반적인 기준이 될 것입니다. 탄력 근무제, 안식년, 일과 삶의 균형 원칙, 의미 있는 노동이라는 가치를 통해 매력적인 고용주로서의 입지를 다진 기업들만 재능 있는 인재들을 확보하고 유지할 수 있을 것입니다.
