守护身心健康，是我们的企业文化内核
在职场中总会伴随各类挑战，而这些挑战会直接影响工作效率、职业满意度、人才的留存率以及企业文化。
管理大师彼得・德鲁克有一句名言：“文化凌驾于战略之上，如同早餐先于午餐一般。”
无论是生理、心理还是情绪层面，关注员工的身心健康，打造积极向上的企业文化，为卓越战略的实施执行保驾护航。毕竟，人才是每一家企业最宝贵的资产。在 SSI SCHAEFER，我们深知这一点，并将员工福祉置于优先位置，以此构建强大的企业文化，在瞬息万变的商业环境中稳步前行。这就是我们的企业文化内核。
打造温馨的工作环境
我们每个人在工作之外都肩负着多重角色：为人父母、承担照护责任，或是单纯希望多陪伴家人。
员工需要个人空间，避免职业倦怠与过度劳累。充足的休息与支持，能让他们更乐于接受新想法，更具创造力与创新力。
因此，我们重视为员工提供灵活的工作安排，兼顾他们个人的生活重心。同时，公司为员工提供一系列心理健康支持服务，包括心理咨询、心理健康讲座等。我们深知职业倦怠是工作压力未被妥善处理的一种职业现象，因此这有助于我们从根源上提前干预。
一个充满包容支持和温馨的工作环境，还能加强不同年龄段员工队伍间的协作与信任。我们致力于构建以相互尊重、开放分享、合理工作量为基础的企业文化，让每位员工都能展现最好的自己。
员工心情愉悦，企业流失率就更低
工作愉悦，对企业与员工而言是双赢局面。
工作越开心表现就越出色。牛津大学研究显示，心情愉悦的员工工作效率平均提升约 13%。
反之，盖洛普调研估算，缺乏工作热情的员工给全球造成约 8.8 万亿美元的损失，相当于全球 GDP 的 9%。
哈佛大学研究表明，企业推行诸如健身和心理健康支持等相关举措，可将员工缺勤率降低多达28%，从而打造一支强大且稳定可靠的员工队伍
拥有一群积极愉悦的员工队伍，正是我们追求的理想状态。我们通过完善的福利体系，持续投入员工身心健康，朝着这一目标稳步迈进。
企业的良好氛围，从来不是只靠薪资与稳定就能维系，核心在于真正守护员工的整体福祉。当员工感受到自身需求被重视、被照顾，自然更愿意长期留在企业。
拥有一群积极愉悦的员工队伍所带来的另一个积极影响就是降低了企业人才的流失率，因为员工们对自己的工作感到满意。这就是未来工作模式所需要的。积极乐观的员工，会更紧密地与企业共成长、共荣耀，更有动力推动战略落地，助力企业实现理想目标。
我坚信，要想解决复杂问题、为客户创造卓越价值，首先必须让我们的员工感到快乐和健康。从灵活的工作安排到推行身心健康的相关举措，我们正以前所未有的力度聚焦员工身心健康。
重视员工身心健康，降低企业成本
因为某种压力、心理问题或身体不适导致的缺勤，会给企业带来直接经济损失，而优先关注员工的身心健康，能有效缓解这一问题。哈佛大学研究显示：企业每在健康项目投入 1 美元，缺勤相关成本便可减少约 2.73 美元。
推行身心健康相关举措、提供预防性健康服务与灵活的工作安排，能够降低整体人力成本。员工保持稳定的留存率，企业可避免招聘、培训等显性成本，以及知识、经验流失等隐性成本。
良好的工作氛围会带来积极的成果
重视员工的生理、心理与情绪健康，利远大于弊。这是一项能带来切实回报的战略举措。
即便存在前期投入，长期来看也将收获正向收益。积极投入的团队，会更有动力追求卓越，助力企业走向成功。
在 SSI SCHAEFER，我们致力于打造全方位守护员工身心健康的工作环境，营造积极、适宜的工作氛围，让每位员工都能在这里成长、发光。
加入我们，成为以员工身心健康为企业文化核心的一员。
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