Growth Mindset: Pola Pikir yang Mendorong Pembelajaran Sepanjang Karier di Tempat Kerja

Kapan terakhir kali Anda mencoba sesuatu yang baru dan berpikir, “Bagaimana kalau saya gagal?” Mungkin saat Anda mengambil tanggung jawab yang lebih menantang atau pertama kali melakukan presentasi di hadapan manajemen senior. Ruang kecil antara keraguan diri dan kemungkinan itu bukan sekadar rasa takut—itu adalah potensi.

Di SSI SCHAEFER, kami justru memanfaatkan momen tersebut, karena di situlah pertumbuhan terjadi. Growth mindset adalah bahan bakar yang mengubah keraguan menjadi tindakan dan kegagalan menjadi pelajaran berharga. Inilah cara kami mengembangkan manusia, bukan sekadar karier.

Apa Itu Growth Mindset?

Psychologist Carol Dweck memperkenalkan konsep growth mindset, yaitu keyakinan bahwa keterampilan, kecerdasan, dan kemampuan dapat dikembangkan seiring waktu melalui usaha, pembelajaran, dan dukungan. Konsep ini berbanding terbalik dengan fixed mindset, yang memandang bahwa hal-hal tersebut bersifat bawaan dan tidak dapat diubah.

Di dunia di mana inovasi terus bergerak dan peran kerja terus berkembang, kemampuan beradaptasi menjadi keunggulan utama. Tim yang menjunjung tinggi pembelajaran tidak hanya tangguh—mereka sulit untuk dihentikan. Ini bukan tentang menjadi sempurna, tetapi tentang menjadi lebih baik dari hari kemarin.

Pola pikir ini nyata dalam pengalaman orang-orang kami.

“Awalnya memang ada kurva pembelajaran, tetapi setelah Anda berhasil melewatinya, Anda akan berkembang dengan cara yang tidak pernah Anda bayangkan.”

Balaji Govindarao, Project Manager di Logistics Solutions Sales, bekerja erat dengan pelanggan untuk memahami operasional gudang mereka dan merancang solusi yang disesuaikan guna meningkatkan efisiensi dan produktivitas. Ia sering berkoordinasi dengan berbagai tim dan pemangku kepentingan di berbagai pasar, sehingga perlu menyeimbangkan pemecahan masalah teknis dengan komunikasi yang jelas, termasuk lintas wilayah.

Menyadari pentingnya pengembangan keterampilan secara berkelanjutan, ia mengikuti program Professional Customer Communication di SSI SCHAEFER Academy dan mendapatkan perspektif global dari trainer serta rekan kerja dari berbagai kantor SSI SCHAEFER di seluruh dunia.

Kini, Balaji menerapkan pembelajaran tersebut dalam kesehariannya—mengajukan pertanyaan yang lebih tepat, mengadopsi pendekatan yang berfokus pada pelanggan, serta berkolaborasi lebih efektif lintas budaya.

Perubahan Pola Pikir: Dari “Saya Tidak Bisa” menjadi “Saya Sedang Bertumbuh”

Realitanya: tidak ada orang yang selalu memiliki *growth mindset*, dan mengembangkannya bukan berarti harus selalu sempurna atau terus-menerus optimis.

Perubahan kecil namun kuat dalam cara kita berpikir dan merespons dapat memberikan dampak yang besar.

“Program International Project Management (IPM) membantu saya dan para stakeholder yang terlibat dalam proyek tetap selaras dalam hal proses, target, dan panduan. Pendekatan yang terstruktur sangat membantu memastikan semua pihak berada di jalur yang sama sepanjang siklus proyek.”

Soo Poey Lam, Assistant Manager – Logistics Solutions Project Management, juga mencerminkan *growth mindset* ini. Ia menjelaskan, “Program IPM yang ditawarkan oleh Academy mendukung perjalanan pembelajaran saya dengan menyediakan kerangka kerja yang jelas, sehingga manajemen proyek menjadi lebih efisien.”

Dengan menerapkan kerangka kerja IPM dalam proyek nyata, Soo mampu berkoordinasi lebih efektif lintas negara dan zona waktu, memastikan kejelasan dalam deliverables serta proses eksekusi yang lebih lancar.

Science of People memberikan beberapa cara praktis untuk mulai mengubah pola pikir dari “Saya tidak bisa” menjadi “Saya sedang berkembang”:

1. Berhenti Sejenak dan Ubah Cara Berpikir
   Saat Anda mulai berpikir “Saya tidak bisa melakukan ini,” berhenti sejenak dan tambahkan kata “belum.” “Saya tidak bisa melakukan ini… belum.” Perubahan kecil ini mengingatkan bahwa kemampuan adalah sebuah proses, bukan kondisi tetap.

2. Melihat Feedback sebagai Hadiah
   Alih-alih menghindari feedback, cobalah untuk secara aktif memintanya. Gunakan untuk memahami area yang bisa ditingkatkan, lalu tentukan langkah berikutnya. Feedback adalah alat untuk berkembang..

3. Terima Tantangan
   Ambil kesempatan untuk mengerjakan tugas yang mendorong Anda keluar dari zona nyaman, meskipun terasa sulit. Pertumbuhan terjadi saat Anda melampaui apa yang sudah Anda kuasai.

4. Belajar dari Kegagalan
   Ketika sesuatu tidak berjalan sesuai rencana, jangan terpaku pada kegagalan. Tanyakan pada diri sendiri: “Apa yang saya pelajari? Apa yang akan saya lakukan berbeda ke depannya?” Melihat kegagalan sebagai pelajaran membantu Anda terus maju.

5. Bangun Kebiasaan Belajar yang Konsisten
   Sisihkan waktu khusus setiap minggu untuk mempelajari hal baru—baik membaca artikel, menonton video singkat, atau melatih keterampilan baru. Kebiasaan kecil yang konsisten akan menghasilkan pertumbuhan besar seiring waktu.

Seiring kebiasaan-kebiasaan ini menjadi bagian dari rutinitas Anda, suara keraguan perlahan akan mereda, memberi ruang bagi *growth mindset* yang mengatakan, “Saya sedang belajar, berkembang, dan terus maju.” Perubahan pola pikir ini membawa Anda dari keraguan menuju kemajuan yang konsisten.

Menghidupi Budaya Pertumbuhan Kami

Di SSI SCHAEFER, pertumbuhan tidak berhenti setelah proses onboarding. Kami mengintegrasikan pembelajaran dan pengembangan ke dalam cara kami bekerja, berkembang, dan meraih kesuksesan bersama.

Academy kami memainkan peran penting dalam budaya pertumbuhan ini, dengan menawarkan berbagai peluang yang mendukung karyawan di setiap tahap karier mereka. Program ini menyediakan jalur untuk memperkuat keterampilan soft skill, memperluas keahlian teknis, serta membangun kapabilitas kepemimpinan yang mempersiapkan karyawan menghadapi masa depan. Setiap karyawan memiliki akses ke pembelajaran yang praktis, relevan, dan selaras dengan perjalanan karier mereka.

“Program ini mengingatkan saya bahwa kepemimpinan adalah tentang pengaruh, bukan kontrol—memberdayakan anggota tim, membangun kepercayaan melalui transparansi, dan menyelaraskan semua orang pada visi bersama.”

Bagi Joyce Lim, Lead Counsel APAC, Leadership Program membantu memperkuat kemampuan manajemen diri dan kepemimpinannya. “Program ini membantu saya memprioritaskan tugas, tetap tangguh, dan mengelola stres dengan lebih efektif. Dengan fokus pada active listening dan feedback yang konstruktif, saya menjadi pemimpin yang lebih suportif dan efektif.”

Perjalanan Pertumbuhan Anda Dimulai di Sini

Pertumbuhan bukanlah sesuatu yang berlaku untuk semua orang. Bagi sebagian orang, pertumbuhan mungkin berarti memperdalam keahlian teknis atau menjadi pemecah masalah andalan untuk proyek-proyek kompleks. Bagi yang lain, itu bisa berupa menemukan potensi kepemimpinan, membangun kepercayaan diri untuk presentasi di depan audiens besar, atau belajar bagaimana beradaptasi di berbagai budaya.

Yang terpenting, yang benar-benar mendorong pertumbuhan adalah getaran unik Anda. Mungkin getaran Anda adalah rasa ingin tahu yang tak henti-hentinya, mendorong Anda untuk bereksperimen dengan alat dan ide baru. Mungkin itu adalah tekad yang tenang, membantu Anda mengatasi kemunduran dengan ketahanan. Atau mungkin Anda adalah pemberi semangat; orang yang menyemangati orang lain di saat-saat sulit. Bersama-sama, energi individu ini mendorong budaya pembelajaran berkelanjutan kita.

Jika Anda percaya bahwa pertumbuhan adalah perjalanan seumur hidup – selalu belajar, selalu menemukan potensi baru dalam diri Anda dan orang-orang di sekitar Anda – Anda sudah menjalani pola pikir pertumbuhan. Energi itu tidak hanya mendorong Anda maju; itu juga mengangkat semua orang di sekitar Anda, menciptakan budaya di mana pembelajaran dan pengembangan berkembang.

Pertumbuhan bukan hanya kata kunci – itu adalah getaran kita.

Di SSI SCHAEFER, pembelajaran berkelanjutan mendorong kesuksesan dan memicu budaya perusahaan kami. Jika Anda siap untuk berkembang bersama tim yang mendukung pengembangan Anda, lihatlah peluang yang menanti Anda!

Jadi, seperti apa Vibesmu?