Nowoczesność spotyka się z odpowiedzialnością: SSI SCHAEFER publikuje raport dotyczący zrównoważonego rozwoju na rok 2024
Zapis wskaźników efektywności zrównoważonego rozwoju rozszerzono na 57 spółek w ramach Grupy.
Odnowiony brązowy rating EcoVadis dla całej grupy SSI SCHAEFER oraz, po raz pierwszy, srebrny rating na rok 2025.
Otwarcie zautomatyzowanego centrum dystrybucyjnego z innowacyjną technologią we współpracy z Coop
Grupa SSI SCHAEFER, wiodący globalny dostawca rozwiązań dla wszystkich obszarów intralogistyki, opublikowała dzisiaj swój czwarty dobrowolny raport dotyczący zrównoważonego rozwoju. W ten sposób Grupa dokumentuje swój konsekwentny rozwój w zakresie zrównoważonego rozwoju i podkreśla swoje zaangażowanie w podejmowanie odpowiedzialności wykraczającej poza własną działalność biznesową. Raport zawiera kompleksowy przegląd celów strategicznych, konkretnych działań i bieżącej realizacji strategii klimatycznej ustanowionej w 2023 roku.
Grupa SSI SCHAEFER, wiodący globalny dostawca rozwiązań dla wszystkich obszarów intralogistyki, opublikowała dzisiaj swój czwarty dobrowolny raport dotyczący zrównoważonego rozwoju. W ten sposób Grupa dokumentuje swój konsekwentny rozwój w zakresie zrównoważonego rozwoju i podkreśla swoje zaangażowanie w podejmowanie odpowiedzialności wykraczającej poza własną działalność biznesową. Raport zawiera kompleksowy przegląd celów strategicznych, konkretnych działań i bieżącej realizacji strategii klimatycznej ustanowionej w 2023 roku.
Jednym z konkretnych przykładów referencji klientów w roku sprawozdawczym było otwarcie jednego z największych zautomatyzowanych centrów dystrybucyjnych w Europie w ramach wspólnego projektu ze szwedzką siecią spożywczą Coop. Zastosowanie inteligentnej robotyki i oprogramowania zwiększyło wydajność i bezpieczeństwo w miejscu pracy. Różnorodne działania doprowadziły również do znacznego zmniejszenia emisji CO2.
Pod względem kultury korporacyjnej rok 2024 był ważnym kamieniem milowym: W tym roku grupa SSI SCHAEFER zainicjowała dalszy rozwój swojej kultury korporacyjnej opartej na wartościach. Od tego czasu pracownicy całej organizacji aktywnie kształtują „Fundamenty” – kompas wspólnych wartości, który stanowi podstawę odpowiedzialnych relacji między sobą, z interesariuszami i zasobami. W ten sposób grupa wyraźnie pozycjonuje się jako twórca zrównoważonych zmian w intralogistyce i nie tylko.
